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Calculadora de finiquito CLT Brasil (2026)
Herramienta específica para Brasil. Calcula exactamente lo que se debe al cierre de un contrato CLT.
Qué es el finiquito en Brasil
El finiquito de un contrato CLT brasileño cambia mucho según el tipo de baja (sin justa causa, renuncia, mutuo acuerdo, justa causa, fin de contrato). Cada modalidad genera un paquete distinto — la diferencia puede ser de decenas de miles de reales para el mismo tiempo de empresa.
Los rubros más comunes son: saldo de salario, aviso previo (proporcional con tope de 90 días), vacaciones proporcionales + 1/3, 13º proporcional, FGTS y la multa del 40% sobre el FGTS (que pasa a 20% en mutuo acuerdo y 0% en las demás modalidades).
Cómo usar la calculadora
Cubre los cinco tipos más comunes de finiquito y aplica automáticamente el tope legal de 90 días del aviso.
- Elige el tipo de finiquito. Cada uno modifica los rubros debidos.
- Ingresa el salario bruto y las fechas de ingreso y baja. La antigüedad se calcula sola.
- Pon los días trabajados en el último mes (0 a 31). En blanco usa el día de la fecha de baja.
- Indica el saldo del FGTS ya depositado (consulta la app FGTS).
- Elige el aviso previo: indemnizado, trabajado o dispensado.
Cómo se hace el cálculo
Cada rubro tiene su fórmula. El aviso sigue la Ley 12.506/2011 (30 días + 3 por año completo después del 1º, tope 90). Vacaciones y 13º proporcionales son fracciones del salario por meses trabajados. La multa del FGTS aplica sobre el saldo total depositado.
Total = Saldo + Aviso + Vacaciones + 1/3 + 13º + Multa FGTS + Retiro FGTS − INSS − IRRF
Qué paga cada tipo de finiquito
Comparativa de rubros debidos por modalidad:
| Tipo | Aviso previo | Multa FGTS | Retiro FGTS | Seguro de paro |
|---|---|---|---|---|
| Sin justa causa | Sí | 40% | Sí | Sí |
| Renuncia | Debido | — | No | No |
| Mutuo acuerdo | Mitad | 20% | 80% | No |
| Con justa causa | — | — | No | No |
| Fin de contrato | — | — | Sí | No |
El aviso indemnizado, las vacaciones y el 1/3 no pagan INSS/IRRF (jurisprudencia consolidada).