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Finanza

Calcolatore Budget 50/30/20

Suddivida il Suo stipendio netto mensile in bisogni, desideri e risparmi usando la regola della Senatrice Warren. Regoli le percentuali secondo la Sua vita.

Calcolatore Budget 50/30/20

Stipendio al netto delle tasse che arriva sul Suo conto.

Affitto, spesa, utenze, assicurazione, trasporti.

Ristoranti, abbonamenti, hobby, vacanze.

Fondo di emergenza, pensione, pagamenti extra sui debiti.

Il Suo stipendio netto mensile

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Cos'è la regola 50/30/20?

Resa popolare dalla Senatrice Elizabeth Warren in All Your Worth, la regola 50/30/20 dice che, dello stipendio netto mensile, si dovrebbe spendere al massimo il 50% in bisogni, non più del 30% in desideri e destinare almeno il 20% a risparmi e rimborso debiti. I “bisogni” sono le bollette inevitabili: casa, utenze, spesa, assicurazione, trasporti. I “desideri” sono tutto ciò che si sceglie di acquistare: streaming, ristoranti, hobby, vacanze. I “risparmi” coprono il fondo di emergenza, i versamenti pensionistici e qualsiasi pagamento di debito oltre il minimo. La forza della regola è la sua semplicità: invece di tracciare 50 voci, basta tenere in proporzione tre secchielli. Se i bisogni superano il 50%, c'è un problema strutturale di costi (affitto o auto); se i desideri superano il 30%, c'è un problema di spesa discrezionale che si può risolvere in un mese.

Come usare il calcolatore

  1. Inserisca lo stipendio netto mensile — al netto di tasse, contributi pensionistici, assicurazione.
  2. La suddivisione predefinita 50/30/20 è mostrata, ma può regolare ogni percentuale; le altre si riequilibrano automaticamente.
  3. Usi la ripartizione per impostare tetti di spesa nella Sua app bancaria o nello strumento di budget.
  4. Tracci per un mese: la Sua spesa reale rientra? Se i desideri superano il 30%, individui due abbonamenti ricorrenti da cancellare.
  5. Ricalcoli ogni volta che cambia lo stipendio: gli aumenti dovrebbero finire principalmente nel secchiello dei risparmi, non nell'inflazione dello stile di vita.

Come funzionano i calcoli

Ogni secchiello è lo stipendio netto moltiplicato per la percentuale scelta. Le cifre settimanali si dividono per 4,33 (il numero medio di settimane in un mese).

Needs = Take-Home × 0.50

Wants = Take-Home × 0.30

Savings & Debt = Take-Home × 0.20

Cosa va in ogni secchiello

Categorie comuni — personalizzi secondo la Sua situazione.

Secchiello Esempi
Bisogni (50%)Affitto o mutuo, utenze, spesa, trasporti, assicurazione, pagamenti minimi sui debiti
Desideri (30%)Cene fuori, streaming, hobby, vacanze, upgrade premium
Risparmi (20%)Fondo di emergenza, pensione (fondo pensione, PIP), estinzione anticipata debiti, conto titoli

Domande frequenti

Il 50% basta davvero per i bisogni?
Nelle città ad alto costo (Milano, Roma, Londra) il solo affitto spesso assorbe il 40-50%, senza lasciare margini. La regola funziona comunque come benchmark: se non riesce a centrarla, ha un problema strutturale di abitazione.
Devo contare il fondo pensione come risparmio?
Usi lo stipendio netto dopo il fondo pensione e tratti il contributo del datore come risparmio bonus, oppure usi il reddito lordo e includa il fondo pensione nel 20%. Entrambi gli approcci funzionano: basta essere coerenti.
E in caso di forte indebitamento?
Se ha debiti su carta di credito sopra il 15% TAEG, porti il secchiello dei risparmi al 30-40% (principalmente debiti) finché non viene eliminato. Il 20% di base presuppone l'assenza di debiti ad alto interesse.
L'affitto è un bisogno o un desiderio?
Un affitto ragionevole è un bisogno. Scegliere un appartamento di lusso invece di uno di base significa che parte del Suo affitto è un desiderio: lo divida mentalmente.
Devo risparmiare il 20% prima o dopo il contributo pensionistico del datore?
Catturi sempre prima il contributo completo del datore: sono soldi gratis. Il 20% è la soglia minima sopra qualsiasi contributo abbinato.
E se guadagno meno di 30.000 €?
Raggiungere il 20% di risparmio con un budget ristretto è difficile, ma non impossibile. Inizi con il 5% di contributi automatici e aumenti dell'1% a ogni aumento di stipendio.